Con contrato laboral en Colombia, a tu sueldo bruto se le restan los aportes obligatorios a salud y pensión y, si tu sueldo es suficientemente alto, una retención en la fuente. La mayoría de sueldos medios no llegan a pagar retención — solo los aportes.
Salud y pensión: 8% del salario
Como empleado, aportas 4% a salud y 4% a pensión — un 8% total sobre tu salario mensual completo (tu empleador paga otro tanto de su parte, que no se descuenta de tu sueldo).
Retención en la fuente: por qué muchos sueldos no pagan nada
Antes de aplicar la tabla de retención, se le resta al ingreso (ya sin los aportes) una renta exenta del 25%, topada en un equivalente a 790 UVT al año. Lo que queda (la "base gravable") se convierte a UVT (Unidad de Valor Tributario, $52.374 en 2026) y recién ahí se aplica la tabla del Artículo 383 del Estatuto Tributario — que empieza a cobrar algo solo a partir de 95 UVT de base gravable (unos $4,97 millones de ingreso bruto, dependiendo de cuánto se reste por renta exenta).
Ejemplo con números reales
Con un bruto de $3.000.000/mes:
- Salud: $120.000/mes
- Pensión: $120.000/mes
- Retención en la fuente: $0 (la base gravable queda por debajo de 95 UVT)
- Neto: $2.760.000/mes
Con un bruto de $10.000.000/mes (ya supera el umbral):
- Salud: $400.000/mes
- Pensión: $400.000/mes
- Retención en la fuente: ≈$365.649/mes
- Neto: ≈$8.834.351/mes
Lo que esta guía no cubre
A partir de 4 salarios mínimos ($7.003.620/mes en 2026) aplica además el Fondo de Solidaridad Pensional, un aporte adicional que no modelamos aquí por no tener tarifas exactas por tramo suficientemente confiables. Tampoco restamos deducciones adicionales (dependientes, intereses de vivienda, medicina prepagada) que podrían bajar tu retención real, ni incluimos el auxilio de transporte. Para tu caso exacto, consulta a la DIAN o a tu área de nómina.